A escolha da carreira é um momento decisivo na vida de qualquer um. A temida pergunta do título passa pela mente de jovens (e às vezes adultos) milhares de vezes por dia e a resposta nunca parece ser clara o suficiente. Para alguns, basta seguir a tradição familiar e a escolha está tomada, para outros a melhor opção pode ser um teste vocacional. Para mim nenhum dos dois serviu.

Eu simplesmente não consigo escolher uma única coisa para fazer para o resto da minha vida e também não acho que isso seja necessário. Eu descobri que diversificar é a melhor solução para mim. Então, como eu faço?

Escolhendo as carreiras

Mesmo optando por escolher mais de um caminho, a velha idéia de “escolher algo que você goste” ainda conta muito. Imagine se você ao invés investir em UMA profissão que detesta, se comprometesse com TRÊS? Nenhuma delas seria nem um pouco produtiva e muito menos satisfatória. É preciso sempre gostar do que você faz, apesar de que haverá momentos em que você vai detestar é a boa e velha relação de amor e ódio.

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Nunca fui muito fã de RPG, toda aquela viagem de mundos fantásticos e coisas do tipo sempre me deixaram um pouco cansado. Mas uma coisa me fascinava muito, montar fichas de jogadores. Aquilo sim era fugir da realidade. Imagine só, você sempre desejou poder voar, então escreve na sua ficha que tem essa habilidade e, se o mestre achar sensato, você vai tê-la durante o jogo.

Discussões filosóficas à parte, a idéia de montar uma ficha de você mesmo é muito interessante e pode ser bastante estimulante. Pense em características e habilidades que gostaria de ter e escreva-as. Como sempre, a visualização pode ser um método bastante eficaz.

Depois de criar sua lista, que tal ser o seu próprio mestre e riscar dela tudo que achar desnecessário ou irreal. Diversas habilidades interessantes vão aparecer, como “falar melhor em público“, “fluência em inglês/espanhol/alemão/russo” ou até mesmo “jogar futebol“.

Com a lista em mãos, vamos então definir cada uma das habilidades como sendo um objetivo e traçar metas a serem atingidas que viabilizem essa conquista. Se, para falar melhor em público, você precisa fazer um curso de teatro, então essa é uma meta para chegar ao seu objetivo.

Após montar sua ficha e traçar suas metas, você verá que é possível entender melhor suas necessidades como pessoa e analisar seus objetivos com um olhar mais amplo, sem complicações e de forma mais simples e eficaz do que imaginava.

Então, quais seus objetivos? Saber voar só vale se for virar piloto, ok?

Além do seu currículo e das respostas dadas em uma entrevista de emprego, a linguagem corporal também é analisada. O UOL Economia publicou algumas dicas para se dar bem também nessa área:

O candidato deve ficar à vontade, o que não significa sentar de qualquer jeito. O melhor será deixar a coluna ereta. Evite posições denominadas de fechamento: braços e pernas cruzadas, os quais demonstraram que você está fechado para novas oportunidades.
Para que as mãos não fiquem perdidas, descanse-as no colo. Outro ponto que deve ser observado são os gestos. Não gesticule de maneira exagerada, o que pode mostrar descontrole e nervosismo.

Confira o artigo completo.

O Jorge, do Direito e Trabalho publicou algumas dicas interessantes à serem observadas na hora de contratar um novo empregado, focando principalmente no empregado doméstico:

Contratar alguém para trabalhar em casa sem checar seus antecedentes pessoais é uma grande temeridade. Assim primeiro é preciso que você se sinta seguro com a pessoa. Converse com ela, pergunte-lhe de seus familiares, experiência profissional, etc.

Saber onde a pessoa mora, visitar sua residência, além de solicitar-lhe cópia de seus documentos é, também, uma providência inteligente. Lembre-se de solicitar cópia de diversos documentos, pois, usualmente, quem falsifica documentos o faz apenas em relaçao a um ou alguns, dificilmente terá falsificado todos os documentos habituais, como CPF (que é difícil de falsificar, pois é um cartao), Carteira de Identidade, CTPS, etc.

Confira o artigo completo e previna ao invés de remediar.

Eu já falei sobre o lado bom e o ruim de ter um dia nostálgico. No entanto, nem sempre são dias nostálgicos que diminuem nossa produtividade, muitas vezes algumas pequenas coisas que fazemos em nosso dia-a-dia indicam que nossa produtividade está em baixa. Mas como se aproveitar dessas quedas para melhorar? Simples, elas são um ótimo alarme para resolver o problema antes que ele se torne mais grave.

Alguns dos alarmes:

- Daqui a pouco eu faço ou Só mais um minutinho
Esse é o mais clássico de todos, começamos a protelar. Primeiro com coisas pequenas, como responder um e-mail. Depois vêm as maiores e começamos a deixar de fazer coisas que são necessárias simplesmente por preguiça ou comodismo.

É importante não confundir protelar com adiar. Quando você adia algo, está marcando uma data e um horário para fazer a coisa e, quando protela, simplesmente “deixar rolar” até o limite.

- Diversão em excesso
Não é que o seu trabalho não possa ser divertido, na verdade o ideal é que seja no mínimo algo que você goste muito. Mas diversão em excesso é outra história. Se você deixa de fazer algo importante para ver TV ou dar uma volta no shopping, você pode estar dando inicio à um ciclo vicioso, em que a necessidade de diversão substitui a de realização. Guardadas as devidas proporções, é como usar drogas: o beneficio rápido que traz conseqüências sérias depois.

Novamente, não vamos confundir os momentos de diversão necessária e benéfica que todos temos com o vício do prazer imediato.

- Ausência de foco
O famoso foco na meta ou mind the gap é importante, pois quando estamos focados em algo as pequenas distrações não nos tiram do caminho. Em contrapartida, se você é relapso e não consegue se concentrar, vai demorar muito mais tempo para fazer uma tarefa e aí vem a queda na produtividade.

Esses 3 alarmes são apenas alguns dos muitos que podem nos chamar a atenção. Mas lembre-se: ninguém é melhor que você para analisar uma queda ou um aumento na produtividade.

E você, quais são seus alarmes?