Além do seu currículo e das respostas dadas em uma entrevista de emprego, a linguagem corporal também é analisada. O UOL Economia publicou algumas dicas para se dar bem também nessa área:

O candidato deve ficar à vontade, o que não significa sentar de qualquer jeito. O melhor será deixar a coluna ereta. Evite posições denominadas de fechamento: braços e pernas cruzadas, os quais demonstraram que você está fechado para novas oportunidades.
Para que as mãos não fiquem perdidas, descanse-as no colo. Outro ponto que deve ser observado são os gestos. Não gesticule de maneira exagerada, o que pode mostrar descontrole e nervosismo.

Confira o artigo completo.

O Jorge, do Direito e Trabalho publicou algumas dicas interessantes à serem observadas na hora de contratar um novo empregado, focando principalmente no empregado doméstico:

Contratar alguém para trabalhar em casa sem checar seus antecedentes pessoais é uma grande temeridade. Assim primeiro é preciso que você se sinta seguro com a pessoa. Converse com ela, pergunte-lhe de seus familiares, experiência profissional, etc.

Saber onde a pessoa mora, visitar sua residência, além de solicitar-lhe cópia de seus documentos é, também, uma providência inteligente. Lembre-se de solicitar cópia de diversos documentos, pois, usualmente, quem falsifica documentos o faz apenas em relaçao a um ou alguns, dificilmente terá falsificado todos os documentos habituais, como CPF (que é difícil de falsificar, pois é um cartao), Carteira de Identidade, CTPS, etc.

Confira o artigo completo e previna ao invés de remediar.

Eu já falei sobre o lado bom e o ruim de ter um dia nostálgico. No entanto, nem sempre são dias nostálgicos que diminuem nossa produtividade, muitas vezes algumas pequenas coisas que fazemos em nosso dia-a-dia indicam que nossa produtividade está em baixa. Mas como se aproveitar dessas quedas para melhorar? Simples, elas são um ótimo alarme para resolver o problema antes que ele se torne mais grave.

Alguns dos alarmes:

- Daqui a pouco eu faço ou Só mais um minutinho
Esse é o mais clássico de todos, começamos a protelar. Primeiro com coisas pequenas, como responder um e-mail. Depois vêm as maiores e começamos a deixar de fazer coisas que são necessárias simplesmente por preguiça ou comodismo.

É importante não confundir protelar com adiar. Quando você adia algo, está marcando uma data e um horário para fazer a coisa e, quando protela, simplesmente “deixar rolar” até o limite.

- Diversão em excesso
Não é que o seu trabalho não possa ser divertido, na verdade o ideal é que seja no mínimo algo que você goste muito. Mas diversão em excesso é outra história. Se você deixa de fazer algo importante para ver TV ou dar uma volta no shopping, você pode estar dando inicio à um ciclo vicioso, em que a necessidade de diversão substitui a de realização. Guardadas as devidas proporções, é como usar drogas: o beneficio rápido que traz conseqüências sérias depois.

Novamente, não vamos confundir os momentos de diversão necessária e benéfica que todos temos com o vício do prazer imediato.

- Ausência de foco
O famoso foco na meta ou mind the gap é importante, pois quando estamos focados em algo as pequenas distrações não nos tiram do caminho. Em contrapartida, se você é relapso e não consegue se concentrar, vai demorar muito mais tempo para fazer uma tarefa e aí vem a queda na produtividade.

Esses 3 alarmes são apenas alguns dos muitos que podem nos chamar a atenção. Mas lembre-se: ninguém é melhor que você para analisar uma queda ou um aumento na produtividade.

E você, quais são seus alarmes?

Dando uma lida nos meus feeds ontem, vi um questionamento bem legal do Seth Godin, segue a tradução:

Se você não quisesse nada em troca, nada mesmo, qual seria a coisa mais generosa que você poderia fazer para o seu melhor cliente, melhor amigo, melhor cliente em potencial?

Experimente

E então, o que você pode fazer de melhor pelas pessoas que mais merecem sua atenção? Observe isso e invista em um relacionamento mais humano e menso comercial, pode ser o toque especial que falta para sua carreira decolar.

The one thing

A Companhia Vale do Rio Doce está ofertando 500 vagas de estágios para universitários ou estudantes de cursos técnicos pelo programa caça talentos 2008.
De acordo com a gigante brasileira :

A demanda por profissionais diferenciados aumenta em virtude dos novos desafios que surgem no processo de expansão da empresa.
Para atender esta necessidade, a CVRD criou o Programa Caça-Talentos. A finalidade é atrair e formar jovens com potencial para envolver-se com as atividades do negócio.

Para saber mais, clique no tópico abaixo:

A Vale abre inscrições para o processo seletivo do Programa Caça-Talentos 2008. O período de inscrições é de 13 de agosto a 16 de setembro de 2007.
Faça agora mesmo a sua inscrição. É possível atualizar o seu cadastro e acompanhar o processo seletivo.