A escolha da carreira é um momento decisivo na vida de qualquer um. A temida pergunta do título passa pela mente de jovens (e às vezes adultos) milhares de vezes por dia e a resposta nunca parece ser clara o suficiente. Para alguns, basta seguir a tradição familiar e a escolha está tomada, para outros a melhor opção pode ser um teste vocacional. Para mim nenhum dos dois serviu.

Eu simplesmente não consigo escolher uma única coisa para fazer para o resto da minha vida e também não acho que isso seja necessário. Eu descobri que diversificar é a melhor solução para mim. Então, como eu faço?

Escolhendo as carreiras

Mesmo optando por escolher mais de um caminho, a velha idéia de “escolher algo que você goste” ainda conta muito. Imagine se você ao invés investir em UMA profissão que detesta, se comprometesse com TRÊS? Nenhuma delas seria nem um pouco produtiva e muito menos satisfatória. É preciso sempre gostar do que você faz, apesar de que haverá momentos em que você vai detestar é a boa e velha relação de amor e ódio.

Continuar lendo

Nunca fui muito fã de RPG, toda aquela viagem de mundos fantásticos e coisas do tipo sempre me deixaram um pouco cansado. Mas uma coisa me fascinava muito, montar fichas de jogadores. Aquilo sim era fugir da realidade. Imagine só, você sempre desejou poder voar, então escreve na sua ficha que tem essa habilidade e, se o mestre achar sensato, você vai tê-la durante o jogo.

Discussões filosóficas à parte, a idéia de montar uma ficha de você mesmo é muito interessante e pode ser bastante estimulante. Pense em características e habilidades que gostaria de ter e escreva-as. Como sempre, a visualização pode ser um método bastante eficaz.

Depois de criar sua lista, que tal ser o seu próprio mestre e riscar dela tudo que achar desnecessário ou irreal. Diversas habilidades interessantes vão aparecer, como “falar melhor em público“, “fluência em inglês/espanhol/alemão/russo” ou até mesmo “jogar futebol“.

Com a lista em mãos, vamos então definir cada uma das habilidades como sendo um objetivo e traçar metas a serem atingidas que viabilizem essa conquista. Se, para falar melhor em público, você precisa fazer um curso de teatro, então essa é uma meta para chegar ao seu objetivo.

Após montar sua ficha e traçar suas metas, você verá que é possível entender melhor suas necessidades como pessoa e analisar seus objetivos com um olhar mais amplo, sem complicações e de forma mais simples e eficaz do que imaginava.

Então, quais seus objetivos? Saber voar só vale se for virar piloto, ok?

Após uma demora, finalmente estou escrevendo o artigo sobre os controles sócias abordados em A Luta pela Sobrevivência. Os controles sociais existem devido à natureza humana, se existe alguém que pode fazer o serviço por nós e ficamos sem perder nada com isso, não reclamaremos e nem faremos nada para evitar. É devido à essa Natureza Humana, que existem controles sociais na nossa sociedade econômica.

Vamos dividir os controles sociais em nossa sociedade econômica em três partes:

Tradição
Esse é muito comum mesmo nos dias atuais e é completamente construído na educação. É aquela velha historia: o avô é advogado, o pai também e o filho sofre grande pressão para se tornar um advogado e trabalhar na firma de advocacia da família.

Existem inúmeros outros casos, apesar de que hoje em dia vejo cada vez mais gente quebrando as tradições. É um controle que se for bem construído pode dar bons resultados.

Força
É um dos controles mais simples de ser explicado e funciona bem até um certo limite. Um exemplo clássico pode ser tirado das pirâmides do Egito: Você acha que todas aquelas pessoas queriam sair arrastando aquelas pedras pesadas e grandes pelo o deserto a fora para construir uma pirâmide? Claro que não! Aquilo tudo foi feito na base da força, mão de obra escrava que foi obrigada a fazer para seguir o desejo de alguns Faraós.

Esse controle pode ate trazer bons resultado no final das contas. No entanto, carrega uma serie de problemas: Quem vai ter o poder da decisão? Quem garante que aquelas decisões estão visando o melhor da sociedade? Porque eu e você não temos o poder e o “rei” tem?

A força como controle social ainda é muito expressiva hoje em dia , veja o caso da ditadura em Mianmar, e dos poderes paralelos dentro das favelas no Brasil.

Mercado
Aparenta ser umas das melhores formas de controle sócias que conseguimos desenvolver. A sua grande sacada é que se baseia no auto-interesse: O individuo tem a opção de fazer o que lhe interessa e deseja e como resposta a isso, lhe é garantido a propriedade privada. Aquilo que ele conseguir como fruto do seu trabalho é seu por direito, é o seu patrimônio.

Alem disso, ele tem o direito de ir vir na sociedade tendo uma liberdade que não existe no controle baseado na força. Logicamente que um controle desse tipo apresenta resultados melhores.

Utilidade

Agora que as formas de controle estão claras, procure usar o que julga mais adequado para controlar sua equipe ou mesmo a sua familia. Acredito que as melhores forma de controle são a de Mercado e Tradição. Criar uma tradição pode ser dificil e toma tempo, mais depois de enraizada uma equipe o faz sem maiores custos.

Incentivos financeiros seriam o típico controle de mercado e tem ótimos resultados quando aplicados, por exemplo, para tentar melhorar a nota do seu filho.

E você? Como usa os controles sociais?

Eu já falei sobre o lado bom e o ruim de ter um dia nostálgico. No entanto, nem sempre são dias nostálgicos que diminuem nossa produtividade, muitas vezes algumas pequenas coisas que fazemos em nosso dia-a-dia indicam que nossa produtividade está em baixa. Mas como se aproveitar dessas quedas para melhorar? Simples, elas são um ótimo alarme para resolver o problema antes que ele se torne mais grave.

Alguns dos alarmes:

- Daqui a pouco eu faço ou Só mais um minutinho
Esse é o mais clássico de todos, começamos a protelar. Primeiro com coisas pequenas, como responder um e-mail. Depois vêm as maiores e começamos a deixar de fazer coisas que são necessárias simplesmente por preguiça ou comodismo.

É importante não confundir protelar com adiar. Quando você adia algo, está marcando uma data e um horário para fazer a coisa e, quando protela, simplesmente “deixar rolar” até o limite.

- Diversão em excesso
Não é que o seu trabalho não possa ser divertido, na verdade o ideal é que seja no mínimo algo que você goste muito. Mas diversão em excesso é outra história. Se você deixa de fazer algo importante para ver TV ou dar uma volta no shopping, você pode estar dando inicio à um ciclo vicioso, em que a necessidade de diversão substitui a de realização. Guardadas as devidas proporções, é como usar drogas: o beneficio rápido que traz conseqüências sérias depois.

Novamente, não vamos confundir os momentos de diversão necessária e benéfica que todos temos com o vício do prazer imediato.

- Ausência de foco
O famoso foco na meta ou mind the gap é importante, pois quando estamos focados em algo as pequenas distrações não nos tiram do caminho. Em contrapartida, se você é relapso e não consegue se concentrar, vai demorar muito mais tempo para fazer uma tarefa e aí vem a queda na produtividade.

Esses 3 alarmes são apenas alguns dos muitos que podem nos chamar a atenção. Mas lembre-se: ninguém é melhor que você para analisar uma queda ou um aumento na produtividade.

E você, quais são seus alarmes?

Dando uma lida nos meus feeds ontem, vi um questionamento bem legal do Seth Godin, segue a tradução:

Se você não quisesse nada em troca, nada mesmo, qual seria a coisa mais generosa que você poderia fazer para o seu melhor cliente, melhor amigo, melhor cliente em potencial?

Experimente

E então, o que você pode fazer de melhor pelas pessoas que mais merecem sua atenção? Observe isso e invista em um relacionamento mais humano e menso comercial, pode ser o toque especial que falta para sua carreira decolar.

The one thing